martes, 4 de noviembre de 2014
miércoles, 22 de octubre de 2014
CONSEJOS CURRICULUM Y CARTA DE PRESENTACIÓN
TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.
EL CURRÍCULUM VÍTAE
El currículum vítae es un resumen de datos
personales, académicos y profesionales. Su objetivo es lograr que el
seleccionador de personal de una empresa se interese por quien lo presenta y
así conseguir una entrevista para obtener un puesto de trabajo. Por lo tanto se
debe cuidar su presentación y redacción.
Características generales
·
Corto.
No debe superar las dos páginas a ordenador (sin contar la carta de
presentación).
·
Conciso.
No se debe utilizar mucha literatura. Se debe exponer datos, títulos y cargos
escuetamente, pero sin utilizar abreviaturas.
·
Sincero.
No se debe mentir, aunque no siempre es necesaria toda la verdad.
·
Convincente.
Debe destacar los aspectos que despierten el interés del seleccionador. Por
tanto también debe ser...
·
Específico.
Se debe dirigir todo el currículum al puesto de trabajo que se persigue. Es
decir, se debe disponer de un currículum base que puede irse modificando
dependiendo de a quién se envíe.
Presentación
·
En papel DIN A4 de 90 o 100 g/m2 y escrito
con procesador de textos.
·
Texto: letra neutra (Charter es gratutita,
muy legible y menos gastada que Times New Roman o Arial) a 11 o 12 puntos,
espaciado sencillo, sin justificar (alineado a la izquierda, borde irregular a
la derecha). Se debe evitar texto muy condensado; el currículum debe invitar a
su lectura.
·
Impreso a una cara.
·
Páginas numeradas.
·
Sin referencias íntimas. Redactado en forma
impersonal o en tercera persona, nunca en primera persona («trabajé»,
«estudié»).
·
Sin más datos de los que se piden. Por
ejemplo, si no se solicita una fotografía no se debe incluir.
·
En su caso, la fotografía debe ser de
calidad (alta resolución) y de tamaño carnet. Se suele situar en la parte
superior derecha de la primera página.
·
Fechado, sin firma.
·
Sin mención de fracasos.
·
SIN ERRORES de ninguna clase. Se debe
repasar a conciencia, incluyendo el uso del corrector ortográfico.
Consejos
No se puede interesar a todos los
seleccionadores de personal que lean un mismo currículum, pero basta con
interesar mucho a uno. Por ello, el currículum no tiene por qué incluirlo todo:
debe destacarse lo más importante. Detallar mucha información irrelevante puede
considerarse un signo de indecisión y desconfianza en uno mismo, mientras que
eliminar esa información puede revelar seguridad y facilitar la tarea del
seleccionador, que se fijará más fácilmente en lo que anda buscando.
Tipos
de currículum
·
Cronológico.
Da mucha importancia a la variable temporal y narra los hechos tal como se han
producido a lo largo del tiempo. Es el adecuado si no tenemos demasiada
experiencia. Es preferible redactarlo en orden inverso, es decir empezar por la
fecha más reciente y terminar al principio de nuestra actividad. Esto obedece a
que normalmente las actividades más recientes son más importantes que las
primeras.
·
Funcional.
Omite la variable tiempo y es idóneo para personas con largos períodos de
desempleo o inactividad, así como para personas con cierta experiencia.
·
Europeo.
Modelo estándar de la Unión Europea. Tiene la ventaja de estar homologado y de
que asegura una buena presentación. Se puede cumplimentar y personalizar on line en:
http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents.curriculum-vitae
Estructura
1. Datos
personales (se debe procurar que no ocupen demasiado espacio)
Nombre y apellidos.
Dirección (calle, población, municipio,
provincia, código postal).
Fecha de nacimiento.
Teléfonos.
Correo electrónico.
Fotografía opcional.
2.
Experiencia profesional
Trabajos desempeñados, indicando fecha,
puesto o cargo y duración.
3. Formación
académica
Estudios realizados, indicando fechas,
titulación e institución en que se han cursado.
4. Competencias
Nivel de idiomas.
Nivel de informática.
Capacidades: organización, liderazgo, don
de gentes...
5.
Referencias
Datos de personas a las que la empresa
puede consultar para comprobar la veracidad del currículum o ampliar
información. Lógicamente, no es adecuado incluir personas para las que se está
trabajando, en el caso de querer abandonar el empleo actual.
TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.
LA
CARTA DE PRESENTACIÓN
Una vez que has elaborado el currículum
vítae tienes que ponerlo en circulación. Uno de los inconvenientes que este
presenta es que no recoge a qué departamento o cargo de la empresa debe
dirigirse. Para facilitar la tarea a las personas encargadas de distribuir la
correspondencia en una empresa, el currículum suele acompañarse de una carta de
presentación. Con ella trataremos de captar la atención de la empresa u
organización.
Se
utiliza una sola hoja DIN A4, de papel de carta (color marfil o crema,
verjurado), de 90 o 100 g/m2. El lenguaje
debe ser sencillo y conciso, sin frases muy largas. Texto en letra neutra
(Times New Roman mejor que Arial) a 11 o 12 puntos, espaciado sencillo, sin
justificar (alineado a la izquierda).
Esquema
1. Nombre
y dirección. El remitente encabeza la carta. No se debe poner en él ni Sr.
ni D., pues sehabla de uno mismo. No se colocan los apellidos antes del nombre.
2. Fecha
3. Teléfono.
Si se incluye un número de oficina, por ejemplo, es necesario especificar
el horario de recepción de llamadas.
4. Referencia.
Cuando se contesta a una oferta de empleo hay que incluir la referencia. De
no hacerse así, casi con toda seguridad la carta no llegará al destinatario.
5. Señas
del destinatario. Se repite la misma dirección que en el sobre. Se escribe
debajo de la fecha.
6. Saludo.
Las expresiones rebuscadas y extensas han caído en desuso, empleándose
ahora otras más sencillas y personales («Estimado señor»). En el saludo no se
utilizan abreviaturas.
7. Cuerpo
de la carta (tres párrafos)
a) El
primer párrafo debe recoger el anuncio o convocatoria a la que se contesta. Es
conveniente alabar a la empresa por su importancia, labor o prestigio.
b) Este
párrafo se refiere a los puntos fuertes del candidato, especialmente los que
beneficiarían a la empresa. Puede parecer algo de trámite o incluso ingenuo,
pero demuestra interés.
c) Finalmente
se indica la finalidad de la carta. Podemos pedir que se nos conceda una
entrevista o que se nos incluya en el proceso de selección.
8. Despedida.
Al igual que el saludo, se redacta con fórmulas sencillas y breves.
9. Firma
Más información sobre el currículum y la
carta de presentación en http://orientacion-laboral.infojobs.net
Ejemplo
Ricardo
López Noguero
C/
Alegría, 18
23334
Campo de Criptana
Ciudad
Real
Campo de
Criptana, 15 de noviembre de 2001
Teléfono: 000 000 000
Referencia: Camarero. El País, 13 de
noviembre de 2001
Sr. D. Tomás Baltasar
HOTELES AVENIDA, SL
Pza. Costa, 3
08034 Mataró (Barcelona)
Estimado señor:
En relación con su anuncio publicado el
pasado 13 de noviembre en El País, me
permito presentar mi currículum al puesto de trabajo de camarero que su empresa
solicita.
Poseo
estudios de Técnico en Servicios de Restaurante y Bar (curso 1999/2000), con
experiencia en el sector de 3 años, como puede comprobar en mi currículum. Soy
una persona despierta, madura y con gran capacidad para el trabajo, por lo que
creo que puedo ser de gran utilidad para su empresa.
Adjunto
mi currículum vítae. Le agradecería que tuviera la amabilidad de concederme una
entrevista para ampliar cualquier extremo sobre mi experiencia y capacidad.
Atentamente,
[Firma]
Fdo.: Ricardo López Noguero
lunes, 20 de octubre de 2014
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