CONSEJOS CURRICULUM Y CARTA DE PRESENTACIÓN

 TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.

EL CURRÍCULUM VÍTAE

El currículum vítae es un resumen de datos personales, académicos y profesionales. Su objetivo es lograr que el seleccionador de personal de una empresa se interese por quien lo presenta y así conseguir una entrevista para obtener un puesto de trabajo. Por lo tanto se debe cuidar su presentación y redacción.

Características generales

·         Corto. No debe superar las dos páginas a ordenador (sin contar la carta de presentación).

·         Conciso. No se debe utilizar mucha literatura. Se debe exponer datos, títulos y cargos escuetamente, pero sin utilizar abreviaturas.

·         Sincero. No se debe mentir, aunque no siempre es necesaria toda la verdad.

·         Convincente. Debe destacar los aspectos que despierten el interés del seleccionador. Por tanto también debe ser...

·         Específico. Se debe dirigir todo el currículum al puesto de trabajo que se persigue. Es decir, se debe disponer de un currículum base que puede irse modificando dependiendo de a quién se envíe.

Presentación

·         En papel DIN A4 de 90 o 100 g/m2 y escrito con procesador de textos.

·         Texto: letra neutra (Charter es gratutita, muy legible y menos gastada que Times New Roman o Arial) a 11 o 12 puntos, espaciado sencillo, sin justificar (alineado a la izquierda, borde irregular a la derecha). Se debe evitar texto muy condensado; el currículum debe invitar a su lectura.

·         Impreso a una cara.

·         Páginas numeradas.

·         Sin referencias íntimas. Redactado en forma impersonal o en tercera persona, nunca en primera persona («trabajé», «estudié»).

·         Sin más datos de los que se piden. Por ejemplo, si no se solicita una fotografía no se debe incluir.

·         En su caso, la fotografía debe ser de calidad (alta resolución) y de tamaño carnet. Se suele situar en la parte superior derecha de la primera página.

·         Fechado, sin firma.

·         Sin mención de fracasos.

·         SIN ERRORES de ninguna clase. Se debe repasar a conciencia, incluyendo el uso del corrector ortográfico.

Consejos

No se puede interesar a todos los seleccionadores de personal que lean un mismo currículum, pero basta con interesar mucho a uno. Por ello, el currículum no tiene por qué incluirlo todo: debe destacarse lo más importante. Detallar mucha información irrelevante puede considerarse un signo de indecisión y desconfianza en uno mismo, mientras que eliminar esa información puede revelar seguridad y facilitar la tarea del seleccionador, que se fijará más fácilmente en lo que anda buscando.

Tipos de currículum

·         Cronológico. Da mucha importancia a la variable temporal y narra los hechos tal como se han producido a lo largo del tiempo. Es el adecuado si no tenemos demasiada experiencia. Es preferible redactarlo en orden inverso, es decir empezar por la fecha más reciente y terminar al principio de nuestra actividad. Esto obedece a que normalmente las actividades más recientes son más importantes que las primeras.

·         Funcional. Omite la variable tiempo y es idóneo para personas con largos períodos de desempleo o inactividad, así como para personas con cierta experiencia.

·         Europeo. Modelo estándar de la Unión Europea. Tiene la ventaja de estar homologado y de que asegura una buena presentación. Se puede cumplimentar y personalizar on line en: http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents.curriculum-vitae

Estructura

1. Datos personales (se debe procurar que no ocupen demasiado espacio)

Nombre y apellidos.

Dirección (calle, población, municipio, provincia, código postal).

Fecha de nacimiento.

Teléfonos.

Correo electrónico.

Fotografía opcional.

2. Experiencia profesional

Trabajos desempeñados, indicando fecha, puesto o cargo y duración.

3. Formación académica

Estudios realizados, indicando fechas, titulación e institución en que se han cursado.

4. Competencias

Nivel de idiomas.

Nivel de informática.

Capacidades: organización, liderazgo, don de gentes...

5. Referencias

Datos de personas a las que la empresa puede consultar para comprobar la veracidad del currículum o ampliar información. Lógicamente, no es adecuado incluir personas para las que se está trabajando, en el caso de querer abandonar el empleo actual.

TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.

LA CARTA DE PRESENTACIÓN

Una vez que has elaborado el currículum vítae tienes que ponerlo en circulación. Uno de los inconvenientes que este presenta es que no recoge a qué departamento o cargo de la empresa debe dirigirse. Para facilitar la tarea a las personas encargadas de distribuir la correspondencia en una empresa, el currículum suele acompañarse de una carta de presentación. Con ella trataremos de captar la atención de la empresa u organización.

Se utiliza una sola hoja DIN A4, de papel de carta (color marfil o crema,

verjurado), de 90 o 100 g/m2. El lenguaje debe ser sencillo y conciso, sin frases muy largas. Texto en letra neutra (Times New Roman mejor que Arial) a 11 o 12 puntos, espaciado sencillo, sin justificar (alineado a la izquierda).

Esquema

1. Nombre y dirección. El remitente encabeza la carta. No se debe poner en él ni Sr. ni D., pues sehabla de uno mismo. No se colocan los apellidos antes del nombre.

2. Fecha

3. Teléfono. Si se incluye un número de oficina, por ejemplo, es necesario especificar el horario de recepción de llamadas.

4. Referencia. Cuando se contesta a una oferta de empleo hay que incluir la referencia. De no hacerse así, casi con toda seguridad la carta no llegará al destinatario.

5. Señas del destinatario. Se repite la misma dirección que en el sobre. Se escribe debajo de la fecha.

6. Saludo. Las expresiones rebuscadas y extensas han caído en desuso, empleándose ahora otras más sencillas y personales («Estimado señor»). En el saludo no se utilizan abreviaturas.

7. Cuerpo de la carta (tres párrafos)

a)      El primer párrafo debe recoger el anuncio o convocatoria a la que se contesta. Es conveniente alabar a la empresa por su importancia, labor o prestigio.

b)      Este párrafo se refiere a los puntos fuertes del candidato, especialmente los que beneficiarían a la empresa. Puede parecer algo de trámite o incluso ingenuo, pero demuestra interés.

c)      Finalmente se indica la finalidad de la carta. Podemos pedir que se nos conceda una entrevista o que se nos incluya en el proceso de selección.

8. Despedida. Al igual que el saludo, se redacta con fórmulas sencillas y breves.

9. Firma

Más información sobre el currículum y la carta de presentación en http://orientacion-laboral.infojobs.net

Ejemplo

Ricardo López Noguero

C/ Alegría, 18

23334 Campo de Criptana

Ciudad Real

Campo de Criptana, 15 de noviembre de 2001

Teléfono: 000 000 000

Referencia: Camarero. El País, 13 de noviembre de 2001

Sr. D. Tomás Baltasar

HOTELES AVENIDA, SL

Pza. Costa, 3

08034 Mataró (Barcelona)

Estimado señor:

En relación con su anuncio publicado el pasado 13 de noviembre en El País, me permito presentar mi currículum al puesto de trabajo de camarero que su empresa solicita.

Poseo estudios de Técnico en Servicios de Restaurante y Bar (curso 1999/2000), con experiencia en el sector de 3 años, como puede comprobar en mi currículum. Soy una persona despierta, madura y con gran capacidad para el trabajo, por lo que creo que puedo ser de gran utilidad para su empresa.

Adjunto mi currículum vítae. Le agradecería que tuviera la amabilidad de concederme una entrevista para ampliar cualquier extremo sobre mi experiencia y capacidad.

Atentamente,

[Firma]

Fdo.: Ricardo López Noguero